与此同时，部分行业、企业又面临“招人难”，特别是高技能人才、复合型创新型人才短缺。
成都银杏酒店管理学院就业创业中心副主任杨澎江介绍，今年来校招聘的单位数量明显增长，国内五星级酒店以及全球知名酒店都来招人，学生岗位比可达到1：3，就是一个人可以选择3个岗位。但企业提供的是基层岗位，学生去的意愿就不强。
“我们这几年发展很快，急需重点大学材料、机械、电机等专业的优秀人才，硕士生最低给25万元/年，但还是招不够。”西安一家民营3D打印设备制造企业负责人说，计划2023届毕业生招100人，目前只招到80人。
四川九洲元亨企业管理咨询有限公司的人资专员李静告诉记者，公司正在招聘视频拍摄剪辑、游戏测试、新媒体运营等岗位，虽然投简历的毕业生很多，但技术和能力符合要求的很少。“大部分学生学的还是偏理论、较宽泛，很少会参与实际项目，而企业希望一招进来就能上手干。”
多家招聘机构负责人反映，受大环境影响，企业这两年招人变得更为谨慎和“挑剔”，不仅提高了学历门槛，对求职者技能的要求也越来越明确，这也导致“就业难”与中小企业、制造业企业“招聘难”并存的问题更加突出。
聚力攻坚——重中之重推动高校毕业生早就业、就好业
面对就业领域的重点难点问题，今年以来，按照党中央、国务院部署，各地区各部门突出做好稳就业工作。记者在采访中感受到，从政府部门到高校，各方正快马加鞭、聚力攻坚，以更大力度、更快速度促进就业，特别是推动高校毕业生早就业、就好业。
“我们正在制订应届毕业生招聘计划。”山东泰安交运集团人力资源部部长朱霜指着电脑说，前几年疫情使得企业亏损严重，但在政府帮扶下保持了2700人左右的用工队伍。今年企业经营好转，决定吸纳新生力量促进发展。
她给记者算了一笔账：“今年光降低失业保险费率一项，企业就能减少支出约300万元，主要用于支付员工工资；另外缓缴失业、工伤保险还能减轻100余万元资金周转压力。”
企业等各类经营主体承载着6亿人的就业创业，是稳住就业基本盘的关键。今年以来，我国延续实施失业保险稳岗返还、降低社保费率、发放技能补贴、扩岗补助等政策，用“真金白银”帮助企业减轻压力、渡过难关。
记者从人力资源社会保障部获悉，1月至5月，全国失业保险基金稳就业支出547亿元，降低失业保险、工伤保险费率为企业减负717亿元，就业补助资金下发429亿元，政策红利持续转化为企业发展实效。
