机制之变
激活创新创造“一池水”
“之前我有幸在青年科技英才培训班聆听了‘能源革命和低碳转型’专题讲座，对减排降碳产生了浓厚的兴趣。没想到在总院首批放出的榜单中看到了相关课题，让科研人员自主选择，这是改革带给年轻人的机会。”回忆当时主动参加竞聘时的场景，项目长杨风允仍有一丝激动。
这样的机会来自于中海油研究总院推行的以项目长负责制为核心的“揭榜挂帅”机制改革。任人唯贤、能者挂帅，团队组建、资金使用等多方面的放权松绑成为激发科研活力最直接的动力源泉。
从2020年9月试点到2022年1月全面推行，这一新机制成为推动海洋能源开发科技自立自强的重要保障机制，一批创新创效成果竞相涌现——“深海一号”“海基一号”成功投产，深水水下生产系统突破国外垄断，浅水水下生产系统形成原始创新，海上稠油实现规模化经济开发。
科技创新生态建设，人才是第一资源，重在提高活力和效率。
推行军令状、揭榜挂帅、赛马等机制；启动“科改示范行动”，加快培育一批国有科技型企业改革样板和创新尖兵……国企改革三年行动以来，国务院国资委创新激励政策“能给尽给、应给尽给”，各类创新主体和科研人员的积极性创造性全面激发。
中国建筑在城市更新、乡村振兴等领域开展“揭榜挂帅”，在川藏铁路等重大项目技术攻关上应用“赛马机制”，形成“空中造楼机”“智能造塔机”等一批智能化建造技术。
南方电网出台20项引才奖励性、保障性、发展性政策，对引进的高层次人才实行编制和薪酬单列，支持实施“一人一策”“一人一薪”。
“干得好不好、指标说了算”。中国石化在全部8家直属研究院启动“科改示范行动”，全面推行全员绩效管理，开展差异化契约化考核，量化细化各项考核指标，设置待上岗“人才池”。
改革促进创新，创新成果检验改革成效。
数据显示，与2019年相比，2021年209户“科改示范企业”研发投入强度提高了6.5个百分点，新增发明专利授权数量增长了69.5%，2022年“科改示范企业”扩围至440户。
提升动能破除成果转化“中梗阻”
充分发挥科技创新的作用，关键一环还在于科技成果真正落地转化，成为推动经济社会高质量发展的强大动能。
面向国家重大战略需求，聚焦行业领域关键卡点，国资委实施央企攻坚工程，集中攻克了一批重点领域关键核心技术。目前，工程一期圆满收官，252项攻关成果已实现产业化应用，工程二期接续启动，进一步聚焦重点行业关键卡点，部署了超500项攻关任务。
