转折号新思路

某新闻单位招聘应届大学毕业生，面试入围者多是女生，而且个个都算得上出类拔萃——学习成绩名列前茅、奖学金拿到手软，外语好得呱呱叫，有些女生还有一两项精通的特长。

招聘单位的负责人纳闷：优秀的女生这么多，优秀的男生在哪里？

近年来，高校女生的数量逐渐增加，不仅与男生平分秋色，甚至还有赶超的势头。这种现象引起社会的广泛关注，有人忧虑“阴盛阳衰”。但事实如何呢？据转折号调查发现，应试教育的选拔方法对女生更有利。但进入婚恋、就业阶段，女性遇到的困难和障碍比男性更多。“阴盛阳衰”之说为时尚早。

用人单位难拒优质女

在社团活动、专业实践中，女生的表现也非常活跃。供职于某地一家会计师事务所的李小姐说，所里这两年录用的实习生中，都以女生为主。“其实我们想要一部分男同学。但筛选简历时发现，女生的条件都非常好。”李小姐有几分无奈：“女生们外语都过了六级，甚至有的考了专八、托福，女生们的课业成绩更好，有些女生已经通过了注册会计师资格考试，还有个别女生甚至在修ACCA（特许公认会计师）课程。你如何拒绝这些优秀的女孩子？”

溯因：选拔机制主要靠考试

重点高中录取的尖子生中大部分是女生。

这些优秀的女生是如何养成的？女生的集体崛起得益于哪些因素？据转折号调查发现，基础教育阶段的教育方式特别是选拔机制都是关键因素。

考试背诵多利女生

“我们发现这几年全市的高中都出现了这个特点。”某中学办公室这名老师说。她分析，这与现在中考题目、考试形式有关。“有的男生在初中都还‘没定性’，比较贪玩，更喜欢运动、做实验等。现在的中考试题都着重考查基础性的知识、书本上的内容，对擅长背诵记忆的女生比较有利，而考查动手能力、技能的内容就较少，像化学、物理实验等就不计入中考总分。因此女生更有优势。”

前景：男生职场后来居上

很多单位喜用男生，女生求职顾虑重重。

如果现在就为女生的崛起而欢呼，未免为时尚早。多位教育界资深人士都认为，相比之下男生的心理素质普遍较好，“后劲”更足。

“女性有一些客观存在的不便利，让她们在职场上有时会‘吃亏’。”一家省属公务员单位的负责人说：“高强度高压力的工作，男生更适合。女性工作后不久就要结婚生子，将重心放在家庭上。但每个单位都希望员工以工作为重。这就产生了矛盾。”

社会对女性的要求更为苛刻。“如果女性想在事业上有所作为，就容易遇到‘不顾家’的指责。同时，女人无论学业工作如何出色，只要婚恋不顺利，旁人也会觉得她‘不过如此’甚至‘失败’。”女儿已经上小学的刘女士说，要平衡事业、家庭和自我，女性需要付出更多努力，克服更多困难。

“从考生人数看，男生略多于女生。但女生上大学的数量仍与男生持平，甚至有些年份超出。这说明女生在基础教育阶段发展得相当好。”