世界杰出华商协会主席卢俊卿谈幸福观

    幸福企业理论奠基人卢俊卿《幸福企业才是最好的企业》新书封面

    谈到我的幸福观，首先要说幸福感，从字面上讲就是愿望达成之后的状态。那么幸福的感觉我们大家都一样，但是幸福的来源却各有各的不同，如果用两句话来说幸福是什么呢？我觉得就是健康加快乐就是幸福，健康是幸福的根本，幸福之本，快乐是幸福的源泉是幸福之源。所以我想用三句话来概括一下幸福。第一句，物质生活有保障。第二句，有可以自由支配的时间。第三句，可以做自己喜欢做的事情。

    但是每个人在不同的阶段，我们想要的幸福又是不一样的，小的时候我们幸福是什么？是一样东西，一根棒棒糖或是一个玩具，得到了就幸福。我们长大了之后幸福变成了什么？变成了一个目标，当官、出名、发财等等，实现了就幸福。但是当我们成熟了的时候，尤其当我们活到像在座的保育钧、艾丰老师这个年纪的时候，发现幸福是什么呢？幸福既不是东西，也不是目标，而是一种心态，不在于得到的多，而在于计较的少，对吧？这个是幸福感完全是不一样的，对吧？幸福不在于房子有多大，而是在于房子里的笑声有多少，幸福不在于车子有多好，而在于能不能开着车平安到家。

    所以我觉得就是我们树立一个正确的人生观、世界观、价值观、幸福观，这是至关重要的。前不久我发表过一篇文章，叫做幸福中国呼唤绿领，我提出了一个观点，就是凡是能给人们幸福加分的就是绿领，凡是能给幸福减分的就是黑领。我说我们大家很多的时候集体感到不幸福，我觉得原因是，我们的绿领少了一点，而黑领多了一点。如果我们每个人，我们都能成为幸福的创造者，烦恼的解决者，我相信我们的这个社会的幸福指数会大大提升。刚才我们刘东华先生讲到这么一个观点，我非常认同。有些人看到别人吐痰不仅在那里骂，也不是把它解决掉，而是再来吐上一口痰，这不会增加大家的幸福感。这是我想跟大家分享的第一个观点。

    第二个就是说为什么企业里老板和员工都感觉到不幸福？根源是什么？我们只要找到了根源，我们就一定能找到解决问题的办法，我觉得根源应该是我们把钱看得太重了。相比过去吃不饱饭，现在中国绝大部分人已经解决了温饱问题，物质生活也有了基本的保障，为什么大家还是感觉不幸福呢？虽然我们每个人都知道，人不可能把钱带到棺材里去，而我们经常看到的是，钱把人带到棺材里去了，但尽管如此，我觉得我们很多人，还是以钱为本，而不是以人为本。大家追求物质财富，认为金钱和幸福可以划等号，就是最大的一个错误观点。我们在座的各位我相信都可能有体会，尤其上了一点年纪的，金钱跟幸福是一个不等式，尤其是我们的物质生活有了基本保障之后，他就绝对是一个不等式，如果我们把钱看得太重了，往往就会出现钱越来越多、人越来越累，最后什么结果？每个人从35岁开始，身体机能就开始下降，你把钱看太重了，那你的工作负荷本来该减轻，但是我们却是工作负荷不断增加，身体机能下降，这能坚持多久，最多10年，到了45岁左右的时候，可以说身体仍然完全健康的人是少之又少，我做过若干次调查，没有超过5%，原因是什么？就是我们以钱为本，把钱看得太重了，走上了悲剧人生的轨道，什么是悲剧人生的轨道，就是钱越来越多，人越来越累，最后累病、累垮、累死，有的更可悲，死了之后别人用你的钱、用你的老婆，还打你的孩子，这就是悲剧人生轨道。

    那反过来呢？我们要转向幸福人生的轨道，那就是钱越来越多，人越来越轻松，这就是很大的一个问题，需要我们全社会各个方面的努力来解决，这个就不多阐述。

    我想说我们找到了问题的根源那么怎么解决？我觉得就两句话。第一句"放慢脚步，让幸福跟上"；第二句"放开双手，让烦恼落下"。我们既然知道了我们的悲剧轨道的人生形式，那我们改变的方法是什么？慢活、放手，我们走得太快了，又走得太远了，我们忘了为什么而出发，我幸福跟不上。

    就举个例子，有一个长跑冠军抓小偷，他让小偷站住小偷就跑，他大声喊让他站住小偷跑得更快，他兴致一来，一口气超过小偷跑到前面去，远远把小偷甩在后面，前面碰到一个熟人说，你跑什么？他说抓小偷，小偷在哪里，他说后面。

    就是我们跑得太快了，幸福跟不上，我们忘记了我们奋斗的出发点是为了幸福。现在网上年轻人，80后、90后流行一个词儿，慢活，我觉得很好、很有道理，就是放慢脚步让幸福跟上。我们回到原点，向幸福出发。

    第二个就是放开双手。其实我觉得快乐就是自得其乐，烦恼就是自寻烦恼。刚才前面几位都谈到这样的类似的观点，这个特别重要，对吧？我们跑得越快、我们走得越远，我们手里抱的金子又多，那人能够不累死吗？不累垮吗？不累病吗？那不可能的事情，所以我们自己要学会放手，这个我想跟大家分享第二个观点。

    第三个观点，也是在我的幸福企业的理论当中争议最大的观点是什么呢？就是幸福最大化是我们企业的终极目标，我们企业的终极目标不是利润最大化，因为企业是为幸福服务的工具，我们活着奋斗不是为了钱，是为了幸福，钱是给我们创造幸福的工具，所以我刚才讲过了，这是一个手段与目的的关系。幸福是目的，就是我们要达到的美好的彼岸，利润最大化是什么呢？赚钱那是手段、是用来过河的桥和船，是目的与手段的关系，这你要利用，这个问题虽然是颠覆性的观点，可以说它是区别新旧商业文明的分水岭，仍然坚持企业的终极目标是利润最大化的，反之，凡是坚持企业的终极目标是追求幸福最大化的，那是未来企业、新型企业，这是区别新旧企业的一个分水岭。

    我衷心地希望，我们的企业家朋友们都去认真的思考这个问题，让我们把企业的目的与手段搞清楚，我刚才讲两者的关系，不可偏废，把这个问题搞清楚之后，刚才我们的齐建国教授提出的一个问题，员工跟老板、跟企业是一个矛盾的关系，还是一个和谐的关系。员工不幸福你老板能幸福得了吗？员工不幸福，人才都留不住，吸引不进来，得不到相应的激励，员工能干得好吗？你企业利润能实现得好吗？其实员工与老板与企业不是矛盾的，是相辅相成的关系。

    关键字：卢俊卿,幸福企业,天九幸福集团

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